疫情期职工工资如何发放
〖A〗、在疫情防控期间，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控，企业停工停产，但在一个工资支付周期内，职工的工资应当不受影响，按照原合同约定的金额发放。
〖B〗、首先，双方协商先使用年假或者其他企业的福利假，按假期规定发工资。其次，则看无法提供劳动的周期。若在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 说明： 一个工资支付周期一般是30天。
〖C〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
〖D〗、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。
疫情停工期间工资怎么算?
〖A〗、单位因疫情停工，停工期间的工资计算方式如下：未超过一个工资支付周期：应当按照正常程序和规定给员工发工资，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者在此期间提供了劳动，可以根据双方新约定的工资标准支付工资，但支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
〖B〗、具体地，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
〖C〗、因疫情企业停产停工计算员工工资的方式如下：一个工资支付周期内：按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖D〗、公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
〖E〗、在停工留薪期间，职工的工资按照其原工资标准计算。如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，通常停工留薪期不超过12个月。在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
〖F〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用
防疫成本可以列入工程造价。分析说明：政策依据：近日，郑州市住建局发布了《疫情防控期间支持建筑企业复工复产的实施意见》，其中明确规定，自2月13日起，将防疫成本列入工程造价。青岛市住建局也发布了相关通知，明确由于疫情防控措施落实产生的实际费用可列入工程造价成本。
因疫情常态化防控发生的防疫费用，可计入工程造价。
对于直接参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，国家提供了相应的补贴。具体标准包括：直接接触待排查病例或确诊病例的工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放补助；参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元发放补助。
时刻保持应急状态。严格落实领导干部带班和重要岗位24小时值班及事故信息报告制度，及时有效应对突发情况，并按规定程序和时限，及时上报信息。以上即为住建部关于全面加强房屋市政工程施工工地新冠肺炎疫情防控工作的通知内容，各施工工地应严格按照通知要求执行，确保疫情防控工作落实到位。
建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?
综上所述，建筑行业遇上疫情停工时，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。这既是对农民工劳动权益的尊重和保护，也是企业社会责任的体现。同时，政府和社会各界也应该加强对农民工的关注和支持，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
工程本身的损害：由发包人承担。人员伤亡：由伤亡人员所属单位负责，并承担相应费用。施工单位机械、设备损坏的损失：由承包人承担。清理、恢复工作的费用：由发包人承担。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。
停工期间的农民工没有误工赔偿，但在一个工资支付周期内停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，用人单位支付生活费。
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